Perlu pelatihan untuk anda dan perusahaan anda?

Certified Human Resource Management®

Salah satu sumber terbesar dalam perekonomian adalah manusia. Sumber Daya Manusia merupakan sumber daya yang tak ternilai harganya. Apa lagi jika sumber daya manusia tersebut memiliki mutu dan kualitas yang tinggi sebagai tenaga kerja, bukan tidak mungkin banyak perusahaan yang akan mencari atau membutuhkannya.

Karena Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sumber daya terbesar, maka dibutuhkan suatu manajemen untuk mengaturnya. Mengelola sumber daya manusia bukanlah perkara yang mudah. Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan di era sekarang ini menerapkan program sertifikasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Program sertifikasi sumber daya manusia ini menerapkan ke dalam 3 (tiga) aspek, yaitu: Fungsi dan strategi Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM yang efisien, dan Manajemen SDM yang efektif.

Program ini telah dilaksanakan lebih dari 40 perusahaan Multinasional dan Nasional serta telah diajarkan secara lintas Negara di Singapore, Malaysia, dan Philipina.

Sudah saatnya perusahaan mencanangkan dunia kerja yang efektif, efisien, serta menciptakan tenaga kerja yang berkualitas.

OUTLINE :

I. GENERAL
– Peran dan Fungsi Sumber Daya Manusia dalam Organisasi
Competency Based Human Resource Management
Talent Management
– Assessment I

II. STRATEGIC FUNCTION:

1. Recruitment & Selection Phase (Talent Base and Competency Base)
– Pengenalan Macam-macam teknik Interview dan Job Posting
– Merubah Paradigma Recruitment & Selection
– Melaksanakan Proses Recruitment Selection secara Mandiri , Murah, Akurat, Cerpat dan Tepat
– Mengembangkan Alat Test Mandiri
– Assessment II

2. Development Phase
– Membuat Development Plan secara praktis dan aplikatif
– Menghitung Biaya Efektif Pengembangan Sumber Daya Manusia
– Mahir membuat TNA/Training Needs Analysis
– Membangun dan melaksanakan Training secara efektif dan efisien
– Membangun Development Center Mandiri
– Talent Pool Management
– Assessment Center Management
– Competency Gap Management
– Management Karir : Evaluasi, Suksesi, Promosi , dan Demosi
– Hubungan Industrial
– Teknik Pengembangan Kinerja
– Teknik Pengembangan Kepemimpinan
– Teknik Pengembangan Supervisor
– Membuat Alat Ukur Kinerja Mandiri
– Assessment III

3. Retention Phase
– Management Pengupahan
– Rewarding System
– Good Governance Management
Coaching & Counseling
– Problem Solving & Decision Making
– Turn over Management
– Organization Culture Development
Organization Development
– Assessment IV

III. ADMINISTRATION FUNCTION
1. Absensi
2. Perjanjian Kerja
3. Peraturan Perusahaan
4. Payroll
5. Governance Relationship : Denpaker, Outsourcing Vendor dll
6. Assessment V

Metode :
Multimedia, Group Discussion, Case Study, Assessment

Durasi :
3 (tiga) hari

Lokasi :
Jakarta – Denpasar

Investasi :
IDR. 4.500.000,00

Tanggal :
26-28 Januari 2015
9-11 Februari 2015
11-13 Maret 2015
13-15 April 2015
6-8 Mei 2015
8-10 Juni 2015
1-3 Juli 2015
10-13 Agustus 2015
1-3 September 2015
7-10 Oktober 2015
9-11 November 2015
16-18 Desember 2015

You might also likeclose