Perlu pelatihan untuk anda dan perusahaan anda?

Training Banking Training And Development Program

Perkembangan industri perbankan dalam negeri pada era saat ini sangatlah menggembirakan. Hal ini dapat dilihat melalui data statistik perbankan tanah air yang dirilis oleh BI pada bulan Agustus 2011. Dari data tersebut, dapat disimpulkan bahwa total aset bank-bank umim nasional di triwulan 1-2011 mengalami kenaikan dibandingkan dengan periode pada tahun sebelumnya. Sama halnya dengan laba bersih yang dicapai dari segi rasio keuangan lainnya. Akan tetapi, agar pembangunan industri perbankan ditanah air tetapi kuat, perbankan Indonesia masih mengalami beberapa kendala. Hal ini dapat dilihat dari faktor meningkatnya kebutuhan produk dan layanan perbankan yang dibutuhkan nasabah dan persaingan yang semakin ketat, dan juga tuntutan pengembangan sumber daya dalam lingkup internal.

Sumber daya Manusia pada saat ini merupakan peranan yang sangat pening dalam terciptanya kinerja perbankan yang unggul & terpercaya, maka dari itu bagaimana upaya-upaya kita dalam membantu proses pengembangan melalui program edukasi dan pelatihan yang saling berhubungan atau berkesinambungan itulah yang sangat dibutuhkan. Faktor dukungan SDM merupakan salah satu kunci pokok yang diperlukan. Oleh karena itu program peningkatan kompetensi sumber daya manusia harus dilakukan dengan sistematis dan berjenjang sesuai dengan tingkat kompetensi & masing-masing level juga mempertimbangkan perkembangan yang terjadi di masing-masing bidang kompetensi yang dimilikinya.

TUJUAN
Dengan Mengikuti Pelatihan ini, Peserta diharapkan mampu:
1. Memahami bagaimana pentingnya program pengembangan kompetensi karyawan pada industri perbankan khususnya yang menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk memenangkan kompetisi external.
2. Memberikan kesadaran tentang perubahan yang berkembang sangat cepat, menuntut perusahaan untuk mengembangkan kompetensi karyawannya sesuai dengan kebutuhan perkembangan bisnis di masing – masing perusahaan.

MATERI
Hari 1:
1. Susunan Struktur organisasi dan Job Analysis di industri Perbankan:
• Bagaimana Memahami link antara Manajemen Strategis dan Struktur organisasi di industri Perbankan
• Bagaimana Mengenal berbagai bentuk struktur organisasi di Perusahaan khususnya Perbankan
• Membuat job description yang akurat pada Perusahaan Perbankan
• Merencanakan Pengolahan job description untuk berbagai kepentingan lain (job evaluation dan enrichment, dsb)
2. Bagaimana Mengelola Recruitment di Perusahaan Perbankan:
• Mengetahui & memahami berbagai metode recruitment
• Menempatkan Penentuan proses recruitment yang paling efektif untuk kepentingan perusahaan Perbankan
• Menggunakan data job desc kedalam proses recruitment
• Berbagai macam pengukuran efektivitas recruitment
• Perkembangan metode, tools dan pendekatan recruitment terakhir
Hari 2:
3. Managing the Training Function in Banking Program
• Penyusunan Rencana Strategic Pelatihan
• Penyusunan Rencana Tahunan
• Program Pengembangan Karyawan
• Pengukuran Efektitas Pelatihan
4. Manajemen Karir
• Format manajemen karir yang optimal
• Metode-metode pengembangan career path
• Mengelola kebijakan karir
• Me-link system karir dengan sistem SDM lainnya, seperti planing, recruitment dan pengembangan karyawan
5. Sistem Penggajian
• Proses pengembangan system penggajian
• Mengenal berbagai metode system penggajian
• Memahami peran system penggajian terhadap motivasi kerja dan manajemen kinerja
Hari 3:
6. Manajemen Kinerja
• Me-link antara sasaran corporate dengan sasaran individu (cascading process)
• Mengelola keterkaitan performance plan, review dan reward secara integratif
• Mengenal berbagaimacam format Performance Appraisal yang ada

INSTRUKTUR
DR Ahmad Subagyo and Team

METODE
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

PESERTA
HR Supervisor & Manager, Training Section Head, Staf pelaksana Fungsi Diklat di perusahaan Perbankan.

WAKTU & TEMPAT
18 – 20 Mar 2015
25 – 27 Mar 2015

8 – 10 Apr 2015
15 – 17 Apr 2015
21 – 23 Apr 2015
28 – 30 Apr 2015

6 – 8 Mei 2015
11 – 13 Mei 2015
20 – 22 Mei 2015
26 – 28 Mei 2015

3 – 5 Jun 2015
10 – 12 Jun 2015
17 – 19 Jun 2015
24 – 26 Jun 2015

1 – 3 Jul 2015
8 – 10 Jul 2015
22 – 24 Jul 2015
29 – 31 Jul 2015

4 – 6 Agus 2015
11 – 13 Agus 2015
18 – 20 Agus 2015
25 – 27 Agus 2015

1 – 3 Sep 2015
8 – 10 Sep 2015
15 – 17 Sep 2015
21 – 23 Sep 2015
28 – 30 Sep 2015

29 Sept – 1 Okt 2015
7 – 9 Okt 2015
20 – 22 Okt 2015
27 – 29 Okt 2015

3 – 5 Nov 2015
10 – 12 Nov 2015
17 – 19 Nov 2015
24 – 26 Nov 2015

1 – 3 Des 2015
9 – 11 Des 2015
15 – 17 Des 2015
21 – 23 Des 2015
29 – 31 Des 2015

Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta
Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request

INVESTASI
Course Fee : Rp. 6.500.000,-/participant (non residential)
Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta dari Perusahaan yang sama

FASILITAS
1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

None found.
You might also likeclose