Perlu pelatihan untuk anda dan perusahaan anda?

Training Effective Talent Management

Talent Management atau istilah lainnya adalah Manajemen Bakat merupakan sebuah sistem kerja di perusahaan dalam merekrut karyawan, memelihara karyawan agar dapat bekerja dengan baik dan nyaman, serta mengembangkan bakat-bakat atau keterampilan karyawan dengan pelatihan-pelatihan agar para karyawan yang sudah direkrutnya tersebut dapat memaksimalkan bakatnya secara optimal demi kemajuan perusahaan.

Dalam prosesnya pengembangan bakat karyawan ini tidaklah mudah. Diperlukan kesinambungan antara bakat seseorang karyawan dengan kinerja karyawan tersebut. Selain itu pencarian bakat ini memerlukan waktu yang tidak sebentar atau dalam pengertian lain prosesnya merupakan program jangka panjang. Oleh karena itulah pelatihan ini akan mengajarkan para peserta agar dapat memaksimalkan penggunaan Manajemen Bakat ini secara efektif dan efisien.

TUJUAN
1. Memahami konsep dan implementasi Talent Based Management Terintegrasi
2. Mempelajari cara untuk mengidentifikasi bakat, untuk mengembangkan program Talent Management dan membangun Talent Pool
3. Menggunakan tools untuk mengelola dan mengembangkan Bakat serta menjalankan program Pengembangan Bakat
4. Memahami cara-cara untuk Talent Akuisisi dan Retensi
5. Memahami dan mampu mendesain Talent based management secara praktis dan efektif
6. Melakukan komparasi antara Competency Based Human Resource Management (CBHRM) dengan Talent Management
7. Memiliki kemampuan dalam menyusun sistem karir pegawai yang didasarkan pada kebutuhan kompetensinya.

MATERI
1. Overview of Integrated Talent Management
2. Talent Acquisition
a. Identifying the Needs
b. Talent Scouting
c. Challenges to minimize the gap between users and HR Dept
d. Strategies to face the talent acquisition challenges in the Indonesian market
3. Talent Development
a. Nurturing Talents
b. Developing Key Talents:
c. Establish Talent Pool
d. Talent Development Program
• Internal Talent (Key Talents)
• Fresh-blood: Management Trainee
e. Assess the competencies of Talent
f. IDP : Developing and Monitoring
g. Monitoring the Talent Pool
4. Talent Retention
a. Retention Strategy
• Retention Program
• Remuneration Strategy for Talent Retention
• Examples of Talent Retention
b. Prepare for future Talent Development

INSTRUKTUR
Drs. Bambang Darmadi, MM and Tim

METODE
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

PESERTA
Staf dan manajer SDM/ HRD serta jajaran manajemen lini (supervisor dan manajer) yang mempunyai tanggungjawab untuk mengelola SDM nya secara optimal.

WAKTU & TEMPAT

Bulan Tanggal
Januari 2015 6 – 8 13 – 15 20 – 22 27 – 29
Februari 2015 3 – 5 10 – 12 24 – 26
Maret 2015 4 – 6 11 – 13 17 – 19 25 – 27
April 2015 8 – 10 15 – 17 21 – 23 28 – 30
Mei 2015 6 – 8 11 – 13 19 – 21 27 – 29
Juni 2015 3 – 5 10 – 12 17 – 19 24 – 26
Juli 2015 1 – 3 8 – 10 22 – 24 29 – 31
Agustus 2015 4 – 6 11 – 13 18 – 20 25 – 27
September 2015 1 – 3 8 – 10 16 – 18 21 – 23 29 –
Oktober 2015  – 1 6 – 8 20 – 22 27 – 29
November 2015 3 – 5 10 – 12 17 – 19 24 – 26
Desember 2015 1 – 3 8 – 10 15 – 17 21 – 23 29 – 31

Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta

Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request

INVESTASI
Course Fee : Rp. 6.000.000,-/participant (non residential)
Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta dari perusahaan yang sama

FASILITAS
1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

None found.
You might also likeclose