Perlu pelatihan untuk anda dan perusahaan anda?

Training Evaluation

Kinerja karyawan yang tinggi sangat diharapkan oleh perusahaan dalam meningkatkan produktivitas. Dengan berbasic Talent Management atau Manajemen Bakat, perusahaan berupaya membentuk tenaga kerja yang bermutu dan berkualitas. Melalui program-program pelatihan karyawan dan mengadakan seminar ketenagakerjaan, diharapkan hasilnya berdampak kepada kinerja kerja sehari-hari.

Untuk memantau kinerja karyawan diperlukan sebuah metode evaluasi. Mulai dari penerimaan karyawan, pembinaan, hingga kepenempatan karyawan, evaluasi harus terus dilakukan. Evaluasi ini bermanfaat dalam menilai kinerja karyawan, apakah menjadi lebih baik atau tidak, bahkan setelah karyawan tersebut berkali-kali mengikuti pelatihan.

 

TUJUAN
Pelatihan ini dimaksudkan agar peserta memiliki pemahaman serta kemampuan dalam melaksanakan:
 Evaluasi pada tingkat reaksi (Reaction level).
 Evaluasi pada tingkat pembelajaran (Learning Level).
 Evaluasi pada tingkat perilaku dalam pekerjaan (On the job behavioral Level).
 Evaluasi pada tingkat hasil (Result level).

MATERI
HARI 1
1. Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
2. Benefit Cost Analysis
3. Four-Level Framework dari Kirkpatrick
• Level 1 : Reaction
• Level 2 : Learning
• Level 3 : Job Behavior
• Level 4 : Results
HARI 2
. Five-Level ROI Framework dari Jack J Phillips
2. Five Level of Evaluations dari Kaufman
3. CIRO
4. CIPP (Context, Input, Process, Product)
5. Model of Evaluation Knowledge & Skills dari Marshal & Schriver

The course is focused towards the following personnel:
• Maintenance technicians
• Supervisors
• Engineers
• Level 1 : Mengukur sikap & perasaan peserta
• Level 2 : Mengukur pengetahuan dengan test tertulis
• Level 3 : Mengukur Ketrampilan dan pengetahuan dengan mensyaratkan peserta untuk menunjukkan kemampuan unjuk kerja berdasarkan standar
• Level 4 : Mengukur Transfer ketrampilan
• Level 5 : Mengukur dampak bagi organisasi & ROI
6. Business Impact ISD Model
HARI 3
1. Success Case Evaluation
2. Utility Analysis3
3. Integral Framework dari Brown & Reed
Balanced Scorecard

INSTRUKTUR
Yudhi Satria Restu, SE, S.Psi, M.Si and Team

METODE
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

PESERTA
Pelatihan ini sangat relevan untuk diikuti oleh peserta pada jabatan Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager & HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Internal / Corporate Trainer, Training Facilitator dan Associate Consultant.

WAKTU & TEMPAT

2 – 4 Des 2014
9 – 11 Des 2014
16 – 18 Des 2014
22 – 24 Des 2014
29 – 31 Des 2014
6 – 8 Jan 2015
13 – 15 Jan 2015
20 – 22 Jan 2015
27 – 29 Jan 2015
3 – 5 Feb 2015
10 – 12 Feb 2015
24 – 26 Feb 2015
4 – 6 Mar 2015
10 – 12 Mar 2015
18 – 20 Mar 2015
25 – 27 Mar 2015
8 – 10 Apr 2015
15 – 17 Apr 2015
21 – 23 Apr 2015
28 – 30 Apr 2015
6 – 8 Mei 2015
11 – 13 Mei 2015
20 – 22 Mei 2015
27 – 29 Mei 2015
3 – 5 Jun 2015
10 – 12 Jun 2015
17 – 19 Jun 2015
24 – 26 Jun 2015
1 – 3 Jul 2015
8 – 10 Jul 2015
22 – 24 Jul 2015
29 – 31 Jul 2015
4 – 6 Agus 2015
11 – 13 Agus 2015
18 – 20 Agus 2015
25 – 27 Agus 2015
1 – 3 Sep 2015
9 – 11 Sep 2015
15 – 17 Sep 2015
21 – 23 Sep 2015
28 – 30 Sep 2015
29 Sept – 1 Okt 2015
6 – 8 Okt 2015
20 – 22 Okt 2015
27 – 29 Okt 2015
3 – 5 Nov 2015
10 – 12 Nov 2015
17 – 19 Nov 2015
24 – 26 Nov 2015
1 – 3 Des 2015
8 – 10 Des 2015
15 – 17 Des 2015
21 – 23 Des 2015
29 – 31 Des 2015

Hotel Jogja Plaza Yogyakarta

Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request

INVESTASI
Course Fee : Rp. 6.000.000,-/participant (non residential)
Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta dari Perusahaan yang sama

FASILITAS
1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

None found.
You might also likeclose