Perlu pelatihan untuk anda dan perusahaan anda?

Training Human Resource Officer Program

Sebuah proses maju dan berkembangnya perusahaan tidaklah terlepas dari peran serta tenaga kerjanya. Karyawan yang memiliki keterampilan (skill), berdisiplin serta berdedikasi tinggi sangatlah dibutuhkan oleh perusahaan. Dari sisi ini, Pengembangan dan manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) menjadi demikian penting dalam menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, keterampilan serta manajemen yang unggul.

Salang satu palang pintu bagi perusahaan dalam memajukan usahanya adalah HRD (Human Resources Development). Dari HRD inilah tercipta perekrutan karyawan serta pemilahan dimana karyawan-karyawan tersebut ditempatkan. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff Human Resources dalam meningkatkan kinerja karyawannya.

MATERI
1. Pengantar tentang HRD
2. Human Resources Planning
• Definisi Human Resources Planning
• Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
• Proces Human Resources Planning
• 4 Tahap Human Resources Planning
3. Industrial Relations
• Konsep Industrial relation
• Mengelola hubungan industrial
• Hubungan dengan Pekerka
• Disciplinary action
• Proses penyelesaian perselisihan perburuhan
4. Recruitment Management(1)
• Pengertian Recruitment
• Proses dan Tahapan Recruitment
5. Recruitment Management (2)
• Interview dengan Behavioral Model
• Exercise
6. Training Management (1)
• Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
• Langkah-langkah dalam mendesain training
• Mengevaluasi Training dan Training Post Activity
7. Training Management (2)
• Mengembangkan karyawan tanpa Training
• Model non-Training Development bagi Karyawan
8. Pengelolaan Kineja (1)
• Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
• Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
• Performance Planning
• Bagaimana menetapkan target?
9. Pengelolaan Kinerja (2)
• Simulasi dan Role Play
• Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
• Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
• Performance Evaluation
10. Compensation System (1)
• Compensation Management Strategy
• Komponen Remuneration
• Evaluasi Jabatan
• Simulasi Evaluasi Jabatan
11. Compensation System (2)
• Survey Gaji
• Struktur Penggajian
• Studi Kasus

INSTRUKTUR
Yudhi Satria Restu, SE, S.Psi, M.Si. and Tim

METODE
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

PESERTA
Staff HRD dan seluruh karyawan yang ingin mendalami training ini

WAKTU & TEMPAT

Bulan Tanggal
Januari 2015 6 – 8 13 – 15 20 – 22 27 – 29
Februari 2015 3 – 5 10 – 12 24 – 26
Maret 2015 4 – 6 11 – 13 17 – 19 25 – 27
April 2015 8 – 10 15 – 17 21 – 23 28 – 30
Mei 2015 6 – 8 11 – 13 19 – 21 27 – 29
Juni 2015 3 – 5 10 – 12 17 – 19 24 – 26
Juli 2015 1 – 3 8 – 10 22 – 24 29 – 31
Agustus 2015 4 – 6 11 – 13 18 – 20 25 – 27
September 2015 1 – 3 8 – 10 16 – 18 21 – 23 29 –
Oktober 2015  – 1 6 – 8 20 – 22 27 – 29
November 2015 3 – 5 10 – 12 17 – 19 24 – 26
Desember 2015 1 – 3 8 – 10 15 – 17 21 – 23 29 – 31

Hotel Mega Lestari Balikpapan

Pukul 08.30 – 16.00 WITA
Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request

INVESTASI
Course Fee : Rp. 6.500.000,-/participant (non residential)
Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta

FASILITAS
1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

Incoming search terms:

None found.
You might also likeclose