Perlu pelatihan untuk anda dan perusahaan anda?

Training Human Resources Strategy

Human Resource Department memiliki fungsi berbagai macam yang meliputi: Staffing (meliputi Recruitment, Seleksi dan penempatan), Performance Appraisals (management contract), C & B (meliputi: pengupahan, imbalan lain dalam bentuk uang dan selain uang) Training & Development, Employee and Industrial Relations, Safety Health and Environment, HR Audit dan Penelitian. Lalu bagaimanakah perencanaan strategi SDM? Perencanaan strategi SDM atau Strategic Human Resource Management (SHRM) dapat didefinisikan sebagai jembatan- LINKING- dari SDM dengan tujuan strategi dan sasaran untuk meningkatkan unjuk kerja bisnis perusahaan dan pengembangan kultural. Kultur untuk memaksa agar terjadi inovasi, feksibilitas organisasi dan keunggulan bersaing. Strategi SDM, Strategic Human Resource Management berarti menampung dan melibatkan SDM, menjadikan fungsi HR sebagai bagian yang menyusun formulasi dan penerapan dari Strategi Organisasi / Perusahaan.

TUJUAN
Peserta akan memahami akan arti Strategi SDM dan Manajemen SDM , mengetahui proses dalam menyusun Strategi SDM /HR. Kesempatan bagi peserta untuk menggali pengalaman terbaik “best practice” yang didapatkan selama diskusi yang aktif antara Fasilitator dan antar peserta.

MATERI
1. Meninjau ulang Stakeholders, peran dan fungsi HR serta Visi dan Misi organisasi / perusahaan.

2. Perhatian perusahaan terhadap masalah
• Perencanaan tenaga kerja /manpower planning,
• Succession planning,
• Perencanaan ketrampilan tenaga kerja,
• Perencanaan hubungan kerja yang setara,
• Inisiatif ketenagakerjaan,
• Motivasi dan perlakukan yang adil,
• Tingkat pengupahan yang kompetitif untuk merekrut, mengembangkan dan mepertahankan tenaga kerja
• Dll.

3. Perubahan sistem karena perubahan keadaan lingkungan
• Pasar tenaga kerja,
• Demografi tenaga kerja,
• Upah di pasar tenag kerja,
• Dampak perubahan kultur terhadap perubahan bentuk dan struktur tenaga kerja perubahan iklim hubungan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

4.Pembahasan Strategi dan menjadikan Strategi SDM / HR terintegrasi ke dalam Sasaran Organisasi.

5. Sasaran strategi jangka panjang dan jangka pendek (Long-term and short-term objectives)
• Penerapan & Evaluasi konsep “The Rigt Man on The Right Place“
• Apakah memiliki campuran ketrampilan yang unggul?
• Apakah tenaga kerja menunjukkan sikap dan perilaku sesuai dengan kebutuhan perusahaan?
• Apakah mereka telah dibimbing dan dikembangkan dengan benar?

6. Fungsi HR dan wilayah strategi HR yang dapat dipraktekkan.

7. Perencanaan Strategi HR dalam pengarahan, design, penerapan untuk seluruh tenaga kerja, investasi di HR (training dan pengembangan) & unjuk kerja.

PESERTA
HR Generalist, HR Specialist, Planning Team, Support Team dan mereka yang ingin mengetahui peran fungsi SDM/ Human Resource untuk kemajuan organisasi/perusahaan

INSTRUKTUR
Drs. Audith M. Turmudhi, Psi.,MM and Tim – Praktisi HR Development

METODE
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

WAKTU & TEMPAT
24 – 26 Feb 2015
4 – 6 Mar 2015
11 – 13 Mar 2015
18 – 20 Mar 2015
25 – 27 Mar 2015

8 – 10 Apr 2015
15 – 17 Apr 2015
22 – 24 Apr 2015
28 – 30 Apr 2015

6 – 8 Mei 2015
11 – 13 Mei 2015
20 – 22 Mei 2015
26 – 28 Mei 2015

3 – 5 Jun 2015
10 – 12 Jun 2015
17 – 19 Jun 2015
24 – 26 Jun 2015

1 – 3 Jul 2015
8 – 10 Jul 2015
22 – 24 Jul 2015
29 – 31 Jul 2015

4 – 6 Agus 2015
11 – 13 Agus 2015
18 – 20 Agus 2015
25 – 27 Agus 2015

1 – 3 Sep 2015
8 – 10 Sep 2015
15 – 17 Sep 2015
21 – 23 Sep 2015
28 – 30 Sep 2015
29 Sept – 1 Okt 2015

7 – 9 Okt 2015
21 – 23 Okt 2015
27 – 29 Okt 2015

3 – 5 Nov 2015
10 – 12 Nov 2015
17 – 19 Nov 2015
24 – 26 Nov 2015

1 – 3 Des 2015
9 – 11 Des 2015
16 – 18 Des 2015
21 – 23 Des 2015
29 – 31 Des 2015

Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta

Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request

INVESTASI
Course Fee : Rp. 6.000.000,-/participant (non residential)
Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta dari perusahaan yang sama

FASILITAS
1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

None found.
You might also likeclose