Perlu pelatihan untuk anda dan perusahaan anda?

Training Key Performance Indicator

Untuk melihat dan menilai produktivitas kinerja perusahaan, diperlukan sebuah ukuran penilaian. Bagi manajemen, Key Performance Indicator dapat dijadikan sebuah solusi yang tepat untuk diterapkan pada perusahaan. Key Performance Indicator merupakan sebuah alat ukur penilaian kinerja dalam pencapaian target perusahaan.

TUJUAN

1. Para peserta mampu menjabarkan KPI Departemen kedalam KPI Individu.
2. Para peserta mampu mengembangkan KPI yang selaras
3. Para Peserta mampu memonitoring hasilnya
4. Para peserta mampu mengevaluasi KPI yang diterapkan.

HARI PERTAMA : FUNDAMENTAL KPI DEPARTMEN TO INDIVIDUAL

1. Identifi kasi Key Performance Indicators dari beragam fungsi dalam perusahaan
– Faktor yang diperlukan dalam menuangkan KPI Department ke dalam KPI Individu
– Initiative dan behavior Indicator

2. Beberapa kesalahan umum penentuan KPI
– Kesalahan Makro
– Kesalah Mikro

3. Leading dan Lagging Indicator
– Pembobotan KPI Individu berdasar KPI Departemen
– Crash Activities

4. Metode dan Teknik mengidentifi kasi KPI (bagian HR, Training, Recruitment, keuangan, pemasaran dan sales, produksi, perawatan/maintenance, operasional, dan lain-lain)
– Teknik Analisa Preventive
– Teknik Analisa Kurative

HARI KEDUA : BEST PRACTICE EXCECUTION KPI DEPARTMENT IN KPI INDIVIDUAL

1. Key Activities
– Indicator Kuantitative
– Indicator Kualitative

2. Memonitor Score pencapaian
– Teknik Monitoring dan Evaluasi KPI Individu

3. Aligment KPI Individu dan teamwork
– Case Study dan Latihan

4. Membangun Akuntabilitas / tanggung jawab dan komitmen Team Kerja dalam KPI Individu
– Problem Solving dan tanya jawab akhir

METODOLOGI
Paparan, Praktek, Diskusi, Study Kasus

DURASI
2 Hari @ 7 jam

Lokasi
Jakarta

Investasi
IDR. 3.500.000,00

Tanggal Pelaksanaan
19-20 Januari 2015
23-24 Februari 2015
9-10 Maret 2015
14-15 April 2015
25-26 Mei 2015
10-11 Juni 2015
30-31 Juli 2015
19-20 Agustus 2015
21-22 September 2015
29-30 Oktober 2015
12-13 November 2015
7-8 Desember 2015

You might also likeclose